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　　轉(zhuǎn)變工作作風，搶抓發(fā)展機遇，推動各項工作邁上新臺階，黨員干部要解決“不敢為”的問題，敢于擔當，主動作為。

　　“不敢為”，體現(xiàn)在有的黨員干部斗爭精神不足，“未思勝先思敗”“未思進先思退”。

　　“欲思其利，必慮其害；欲思其成，必慮其敗”本是兵法，在作戰(zhàn)前把各種可能導(dǎo)致失敗的因素想細、想深，多估計幾種“不測”，并一一做好應(yīng)對準備。如此，一旦處于危局、險局或局部失利，才能臨危不亂。但這一切，都建立在積極進取的核心基礎(chǔ)之上。

　　如果一心記掛后果、惦念退路，一步也不肯邁出，隨著時間的流逝，擺在眼前的機遇不可復(fù)得，既定目標只會更加遙不可及。少數(shù)黨員干部“未思勝先思敗”“未思進先思退”的“不敢為”，主要表現(xiàn)為不敢啃硬骨頭、不愿接“燙手山芋”，遇到難題就擱置，不想擔責任、也怕得罪人。

　　解決上述“不敢為”的問題，要有斗爭精神。面對風險和挑戰(zhàn)，我們黨員干部要以堅定的政治立場、清醒的理論認知，筑牢思想根基，敢于面對風浪，經(jīng)得起風吹雨打。

　　解決“不敢為”的問題，要善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新。加快構(gòu)建新發(fā)展格局，打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)，必定要面對重重考驗。黨員干部應(yīng)當不斷學(xué)習(xí)、掌握本領(lǐng)；勇于探索、發(fā)現(xiàn)機遇，勤于實踐、抓住機遇。

　　解決“不敢為”的問題，要敢于擔當，堅持原則。不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平，面對重大抉擇時，不妥協(xié)、不退讓；面對困難和問題時，不敷衍、不推諉。當下敢擔當、善作為，才能走好實現(xiàn)未來目標的每一步。